Hierdoor zijn wij niet alleen uitstekend bereikbaar voor cliënten uit Amsterdam en Amstelveen maar voor ook voor cliënten uit de gehele Randstad. Ook per auto is ons kantoor goed bereikbaar vanaf de A10. In de video hieronder nemen we u graag mee op onze locatie in Amsterdam.


Bij verwijtbaar gedrag, disfunctioneren, een verbetertraject of een verstoorde arbeidsverhouding kan de werkgever de kantonrechter vragen om uw arbeidscontract te ontbinden. Dit mag alleen op bepaalde ontslaggronden en met een goed ontslagdossier. De letselschade advocaat van WS advocaten geeft juridisch advies en hulp bij letselschade in aansprakelijkheidszaken.
Schakel dan een specialist van advocatenkantoor Quest Advocaten uit Amsterdam in die u als advocaat en arbeidsspecialist helpt met advies, begeleiding en uitvoering van het arbeidsrecht. Het arbeidsrecht regelt alle verhoudingen tussen de werknemer en werkgever. Het wordt tot een van de meest dynamische rechtsgebieden gerekend, vooral vanwege de grote hoeveelheid rechtspraak die zich wekelijks ontwikkelt. Als Arbeidsrecht Amsterdam helpen wij zowel bedrijven, particulieren als expats bij (dreigend) ontslag of een arbeidsconflict.



Contact Us



Arbeidsrecht Advocaat Amsterdam


Email: contact@arbeidsrechtadvocaatamsterdam.com


Phone: +31203695681


Zekeringstraat 17A


Amsterdam, Noord Holland, NL 1014 BM





Een ontslagovereenkomst is vaak het beste alternatief als oplossing van een arbeidsconflict. Dat is ook mogelijk bij boventalligheid of bedrijfseconomische redenen. Als werkgever dient u zich goed te realiseren dat de wetgeving op veel punten gericht is op het beschermen van de werknemer. Dit is ingegeven door het feit dat de gezagsrelatie die de werknemer en werkgever hebben per definitie ongelijk is en de werknemer derhalve aanvullende bescherming geniet. https://pixabay.com/users/arbeidsrechtadvocaatamste-44585471/ van het arbeidsrecht kan immers snel wijzigen.
Een werkgever heeft bepaalde verplichtingen naar een medewerker toe, evenals dat dit andersom geldt. Het kan voorkomen dat een werknemer vindt dat diens werkgever zich niet aan de geldende wet- en regelgeving houdt, waarbij het inschakelen van een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam verstandig is. Spreken werknemer en werkgever in overleg af om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan wordt dit doorgaans schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (vso). Bekijk hier een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst. De achtergrond hiervan is de wens van de werknemer om in staat te zijn WW aan te vragen ondanks dat de werknemer heeft ingesteld met de vaststellingsovereenkomst en het daarmee tot stand gekomen ontslag. Twijfelt u of u uw werknemer op staande voet kunt ontslaan of wilt u een ontslagprocedure starten?
Daarbij dient de werkgever aan te tonen dat de noodzakelijkheid volgt uit de bescherming van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Vele motiveringen blijven in een gerechtelijke procedure niet overeind, omdat niet werd voldaan aan de noodzakelijke inhoud. Ondernemingen moeten met de grillen van de tijd mee, en soms vergt dat een reorganisatie om kosten te besparen of om een efficiënter productieproces te implementeren. Een reorganisatie kan zowel zien op de bedrijfsactiviteiten als op het personeel.
In de afgelopen jaren zijn bepaalde zaken binnen het arbeidsrecht steeds belangrijker geworden. Voorbeelden zijn de betekenis en uitwerking van een cao, aanpassingen of wijzigingen van arbeidsvoorwaarden en de arbeidsrechtelijke gevolgen bij een fusie en overname. Zaken waarin wij, CKH Advocaten, zeer ervaren en bedreven zijn. Voor onze arbeidsrecht advocaten staan daarbij altijd de arbeidsrelatie en het belang van u als klant centraal. Dagelijks adviseren en procederen wij over arbeidsrechtelijke kwesties.

Sinds 1 januari 2020 bestaat dit recht vanaf de eerste werkdag en ongeacht de duur van het dienstverband. De hoogte van de transitievergoeding bouwt op gelijk aan een derde maandloon per dienstjaar. Is er echter in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) een voorziening vastgelegd, dan krijgt de werknemer die cao-voorziening.
U denkt er op het begin natuurlijk niet aan en hoopt dat het ook niet nodig zal zijn, maar wanneer u noodgedwongen in een dergelijke situatie terechtkomt heeft u topadvocaten aan uw zijde nodig. Wij adviseren en procederen op alle gebieden aangaande het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld individuele ontslagzaken, reorganisaties of medezeggenschapskwesties.
https://about.me/arbeidsrechtadvocaatamsterdam kantonrechter zal in beide gevallen moeten beoordelen of er inderdaad sprake was van een geldig ontslag op staande voet. Bedrijven met vijftig of meer werknemers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Via de OR hebben werknemers medezeggenschap over de besluitvoering binnen de organisatie. De rechten en verplichtingen van de OR zijn geregeld in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). https://podcastindex.org/podcast/7025985 heeft daarom diverse rechten om invloed uit te kunnen oefenen. Hierbij moet u denken aan adviesrecht, instemmingsrecht, initiatiefrecht en het recht op informatie van de werkgever.


Er zijn zelfs besluiten binnen de onderneming waarvoor geldt dat deze alleen genomen mogen worden met instemming van de ondernemingsraad. Hier lees je meer over de positie en rechten van de ondernemingsraad. Advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam is specialist in ontslagzaken en arbeidsgeschillen.
Heeft u als expat recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering? Arbeidsrecht Amsterdam is gespecialiseerd in de afwijkende wetgeving die voor u geldt. Neem contact op met Arbeidsrecht Amsterdam met al uw vragen.



Contact Us



Arbeidsrecht Advocaat Amsterdam


Email: contact@arbeidsrechtadvocaatamsterdam.com


Phone: +31203695681


Zekeringstraat 17A


Amsterdam, Noord Holland, NL 1014 BM





Daarop staan ook vaak artikelen die ze gepubliceerd hebben, blogs etcetera. Die geven je een een gevoel met wat voor vlees je in de kuip hebt. Neem ook uitgebreid de tijd om google-reviews te lezen. In veel arbeidsovereenkomsten komt een concurrentiebeding voor. Het concurrentiebeding wordt vooral opgenomen om de werkgever te beschermen. Via het concurrentiebeding wordt de werknemer immers beperkt in zijn mogelijkheden om naar een concurrent van de werkgever over te stappen.
Bij een arbeidsgeschil zal in eerste instantie zonder tussenkomst van de rechter geprobeerd worden in goed overleg met de wederpartij tot een oplossing te komen. De arbeidsrechtadvocaten van Damsté beschikken over jarenlange procesrechtelijke ervaring in procedures bij onder andere rechtbanken, gerechtshoven en het UWV. Uiteraard beschikt Damsté ook over specialisten die - indien nodig - voor jou bij de Hoge Raad kunnen procederen. Procederen bij de rechter over het arbeidsrecht zit in ons bloed.
Vraag ze het hemd van het lijf, want er staat veel op het spel. Om jou op de hoogte te houden van de ontwikkelingen in het arbeidsrecht, organiseert de sectie arbeidsrecht van Damsté gedurende het jaar diverse lezingen, workshops en masterclasses. Tijdens deze bijeenkomsten gaan wij in op actuele zaken, relevante jurisprudentie en wetswijzigingen. Uiteraard is het ook mogelijk om in https://www.spreaker.com/episode/inleiding-tot-arbeidsrecht-wat-je-moet-weten--62086440 een lezing, workshop of masterclass te organiseren die volledig is toegespitst op jouw organisatie. Neem voor meer informatie hierover gerust contact met ons op. Naast dat we je kunnen adviseren en helpen bij het oplossen van arbeidsgeschillen, kunnen er ook situaties ontstaan die andere rechtsgebieden raken.