Sinds 1 januari 2020 bestaat dit recht vanaf de eerste werkdag en ongeacht de duur van het dienstverband. De hoogte van de transitievergoeding bouwt op gelijk aan een derde maandloon per dienstjaar. Is er echter in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) een voorziening vastgelegd, dan krijgt de werknemer die cao-voorziening.
U denkt er op het begin natuurlijk niet aan en hoopt dat het ook niet nodig zal zijn, maar wanneer u noodgedwongen in een dergelijke situatie terechtkomt heeft u topadvocaten aan uw zijde nodig. Wij adviseren en procederen op alle gebieden aangaande het arbeidsrecht. Bijvoorbeeld individuele ontslagzaken, reorganisaties of medezeggenschapskwesties.
https://about.me/arbeidsrechtadvocaatamsterdam kantonrechter zal in beide gevallen moeten beoordelen of er inderdaad sprake was van een geldig ontslag op staande voet. Bedrijven met vijftig of meer werknemers zijn verplicht een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Via de OR hebben werknemers medezeggenschap over de besluitvoering binnen de organisatie. De rechten en verplichtingen van de OR zijn geregeld in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). https://podcastindex.org/podcast/7025985 heeft daarom diverse rechten om invloed uit te kunnen oefenen. Hierbij moet u denken aan adviesrecht, instemmingsrecht, initiatiefrecht en het recht op informatie van de werkgever.


Er zijn zelfs besluiten binnen de onderneming waarvoor geldt dat deze alleen genomen mogen worden met instemming van de ondernemingsraad. Hier lees je meer over de positie en rechten van de ondernemingsraad. Advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam is specialist in ontslagzaken en arbeidsgeschillen.
Heeft u als expat recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering? Arbeidsrecht Amsterdam is gespecialiseerd in de afwijkende wetgeving die voor u geldt. Neem contact op met Arbeidsrecht Amsterdam met al uw vragen.



Contact Us



Arbeidsrecht Advocaat Amsterdam


Email: contact@arbeidsrechtadvocaatamsterdam.com


Phone: +31203695681


Zekeringstraat 17A


Amsterdam, Noord Holland, NL 1014 BM





Daarop staan ook vaak artikelen die ze gepubliceerd hebben, blogs etcetera. Die geven je een een gevoel met wat voor vlees je in de kuip hebt. Neem ook uitgebreid de tijd om google-reviews te lezen. In veel arbeidsovereenkomsten komt een concurrentiebeding voor. Het concurrentiebeding wordt vooral opgenomen om de werkgever te beschermen. Via het concurrentiebeding wordt de werknemer immers beperkt in zijn mogelijkheden om naar een concurrent van de werkgever over te stappen.
Bij een arbeidsgeschil zal in eerste instantie zonder tussenkomst van de rechter geprobeerd worden in goed overleg met de wederpartij tot een oplossing te komen. De arbeidsrechtadvocaten van Damsté beschikken over jarenlange procesrechtelijke ervaring in procedures bij onder andere rechtbanken, gerechtshoven en het UWV. Uiteraard beschikt Damsté ook over specialisten die - indien nodig - voor jou bij de Hoge Raad kunnen procederen. Procederen bij de rechter over het arbeidsrecht zit in ons bloed.
Vraag ze het hemd van het lijf, want er staat veel op het spel. Om jou op de hoogte te houden van de ontwikkelingen in het arbeidsrecht, organiseert de sectie arbeidsrecht van Damsté gedurende het jaar diverse lezingen, workshops en masterclasses. Tijdens deze bijeenkomsten gaan wij in op actuele zaken, relevante jurisprudentie en wetswijzigingen. Uiteraard is het ook mogelijk om in https://www.spreaker.com/episode/inleiding-tot-arbeidsrecht-wat-je-moet-weten--62086440 een lezing, workshop of masterclass te organiseren die volledig is toegespitst op jouw organisatie. Neem voor meer informatie hierover gerust contact met ons op. Naast dat we je kunnen adviseren en helpen bij het oplossen van arbeidsgeschillen, kunnen er ook situaties ontstaan die andere rechtsgebieden raken.