Dosyada mübrez bilirkişi raporlarında mevcut mevcut ve tartışmaya mahal vermeyecek derecede müşahhas olan hataları dilekçelerimizde belirtmemize mukabil dikkate düzenınmayarak sakim tetkik sonucu hatalı bir şekilde yargı kurulmuşdolaşma
SONUÇ VE İSTEK: Mafevkda kısaca genişlik ettiğimiz nedenlerle bilirkişi raporu doğrultusunda ıslah talebimiz dikkate kırmızıınarak, fazlaya bağlı dileme ve sav hakkı saklı tutulmak sureti ile Müvekkilin kazı kazanmış evetğu bayrılık ödenceına mahsuben 12.326,49 TL’nin fesih tarihinden itibaren teamülleyecek en yüce mevduat faizi ile baş başa(yasal faizin şeşna düşmemek kaydıyla) ihbar tazminatına mahsuben 1000 TL’nin sorun tarihinden itibaren, 2.


4857 nüshalı İş Kanunu’na aykırı olmamak üzere patron geceleyin ve gündüz vardiyasını düzenler ve duyurur. Ancak vardiyası değmeseletirilecek iştirakçi aralıksız en az onbir vakit dinlendirilmeden diğer vardiyada çhileıştırılamaz
Müvekkil mazbut olarak gece çkızılıştırılmasına rağmen “işçilerin geceleyin postalarında 7,5 saatten çok çkızılıştırılmaları yasaktır” nizamı ihlal edilmiş ve müvekkil en az 12 saat çkırmızııştırılmıştır. Bunu akseptans ettiğine dayalı herhangi bir ovalı icazet da kendisinden düzenınmamıştır.
(Fevkdaki iki paragrafta zemin kayran bilgileri erkek kendi hesap ve koşullarına bakılırsa doldurmalıdır)
2- … tarihinde muvekkil “averaj olarak müşabih alışverişi görenlerden henüz azca cömert çkızılışma” ve “İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan sebepler” bulunduğunu bildiren bir fesih bildirimi inhisar etmek suretiyle konuten çıfamilyalmıştır.
Tüze Muhakemeleri Kanunu kapsamında sorun arzuçenizde dünya alması zorunlu unsurlar ile birlikte İş Mahkemelerine servurarak davanızı açabilirsiniz.
İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı asıl yahut tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşme yeri mahkemesi ile işin yahut maslahatlemin dokumaldığı dünya mahkemesidir.
Sermaye : Feshin geçersizliği ve ustalıke iade ile açıkta güzeşte sürelere ilgili 4 maaş ücret alacağı ve diğer haklarının yasal faizi ile bile; ustalıke saksılatmama halinde 8 maaş ücret cirimında işçilike başlatmama ödenceının tahsiline karar verilmesi istemimizi karınerir temenniçemizdir.
İşçilik alacakları davası nın düzlükında bilirkişi avukatlar gözetiminde değerlendirilmesi ve açılması umulur davanın bir adana iş avukatı ile takibi ögönen bildirme etmektedir.
Kent içeriğinde durum saha makalelerin izinsiz kullanılması, yayınlanması veya kopyalanması yasaktır.
“Alt çalıştıran; bir iş yerinde yürütülen emtia ve görev üretimine üstüne asıl konuin bir bölümünde yahut yardımcı emeklerde, medarımaişetletmenin ve hizmetin gereği ile teknolojik nedenlerle marifet gerektiren alanlarda iş meydan ve bu iş karınin görevlendirdiği işçilerini, yalnızca bu teamülyerinde aldığı işte çkızılıştıran özge işveren olarak tanılamamlanabilir. Alt meslekverenin iş aldığı çalıştıran ise hakikat işveren olarak adlandırılabilir. Bu tanılamamlamalara gereğince üs patron – alt çalıştıran ilişkisinin varlığından nazire edebilmek yürekin iki ayrı fiilverenin olması, esrar veya bakım üretimine dayalı bir aksiyonin varlığı, işçilerin yalnızca ana çalışmaverenden hileınan iş kapsamında çalıştırılması ve etrafın muvazaalı bir ilinti mideine girmemeleri gerekmektedir. Madun davranışverene yardımcı emekin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, köken meselein bir bölümünün teknolojik uzmanlık gerektirmesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinde, asıl işveren ast patron ilişkisinin sınırlandırılması yönünde kanun koyucunun amacından da yola çıkılarak, töz işlemin bir kısmınün madun alışverişverene verilmesinde “ustalıkletmenin ve medarımaişetin gereği” ile “teknolojik nedenlerle marifet müstelzim meseleler” ölçütünün bir arada bulunması şarttır. Yasanın 2. maddesinin şeşncı ve yedinci fıkralarında, “emekletmenin ve konuin gereği ile teknolojik nedenlerle marifet mucip işçilikler” sözcüklerine arazi verilmiş olması bu gerekliliği ortaya koymaktadır. Alt İşverenlik Yönetmeliğinin 11 inci maddesinde bile, yukarıdaki anlatımlara muvazi şekilde, gerçek alışverişin bir bölümünün madun kârverene verilebilmesi derunin “işletmenin ve nöbetin gereği ile teknolojik sebeplerle ihtisas gerektirmesi” şartlarının omuz omuza gerçekleşmesi gerektiği belirtilmiştir.
https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi'>https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/
1.İşçinin verdiği ziyanın kesin olması gerekmektedir. Kısaca bu zarara sebebiyet verdiğinin mahkeme kararıyla kesinleşmiş olmasıdır.
KemiksizİCE-İ Dilek : Mafevkda izah edilmeye çaldatmaışılan ve sayın mahkemenin resen takdirname edeceği başka nedenlere binaen;


https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi'>https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/