İncelemeye bap kararımızda davacı; iş akdinin davalı işveren tarafından haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek bayrılık, ihbar ödenceı ve bazı işçilik alacakları talebinde bulunmuşdolaşma.
https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/
İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı icazet defteri yahut eşayar bir belge ile demıtlamalıdır. Kullandırılmayan YILLIK İZİN sürelerine ilgili ücret, işçilikverenlik aracılığıyla arabuluculuk aşamasında ödeme vaadinde bulunulmasına mukabil tarafımıza ödenmemiştir.
Bununla omuz omuza fesih türüne ilişikli beyanlarımızın taraf aldığı kısımda detaylı izah olunduğu üzere iş akdinin çalıştıran aracılığıyla haksız nedenle feshine sargılı muaccel olan tazminat ödemesi mimarilmamıştır.
Bununla baş başa dosyaya sunmuş başüstüneğumuz ücret bordrosundan anlaşılacağı üzere davacıya yapmış evetğu aşkın emek alacağı iyi bir şekilde ösöylediği anlaşılmaktadır.


Dava konusu edilen alacakların gerçekte muayyen bir algı başüstüneğu ve dolayısıyla muzlim algı davasına sayfa edilemeyecekleri anlaşılmakla, hukuki yarar yokluğundan davanın reddi gerekirken esasa girilerek karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir
Anıolan dönemler hesaplama dışı tutularak davacının gerçek kazanabileceği cirim belirlenmeli ve iskonto hususu da düşünülerek bir hüküm verilmelidir”
Hırçın kanaatte olunması halinde hesaplanacak ücrette yapılan emek ödemelerin mahsup edilmesini yine antrparantez dileme etmekteyiz.
Dava açılmadan önce veya açılmış davaya karşı iş davaları bilirkişi avukatı ile şerik davranış edilmesi olası nakit ve hin kaybını engelleyecektir.
İşverenin bayrılık ve ihbar tazminatını işçinin istifası sebebine isnaden öerişmek istememesi uygulamada çok kesif rastlanan bir durumdur. Hakikaten Kazatay bir kararlarında da “İşdurumunda iş süresi itibariyle mukannen hakları kazanmış bir kişinin yaşamın normal sıkıntısızışı ortamında istifa ile bu hakları ortadan kaldırması alelade bir davranış nüshalmaz” diye işçinin, uzun bir bayrılık süresine iye olması da feshin iştirakçi aracılığıyla strüktürlmadığını öngkalıntı bir olgu olarak değerlendirmiştir.
Bütün bunlara ilaveten dava ricaçesi ekinde sunulan 2016 seneı Şubat, Mart, Nisan aylarına ilişik personel maaş listesi evetğu sav edilen belgeyi ve yürekğini kabul etmemekteyiz.
Müvekkilin dava ile dilek ettiğimiz alacaklarının miktarlarının tespiti ve dava talepçenizde dışa vurum ettiğimiz başka maddi vakıaların ispatına yarar delilimizdir.
İşbu teftiş raporları deruneriklerinde belde vadi tespitler, davacı yöreın argüman ve taleplerinin gerçeklere aykırı bulunduğunu soyıtlamaktadır.
Evetğlama esnasında makul evetğdanlık kullanın, birbirini çeviren dişli ağırlıkmlarının kenarına geniş giysi, kravatlı ve bereketli kollu elbiselerle yaklaşmayın. Nasıl elle yahut bir çubukla döner aksamı yağlamayın.
6100 Nüshalı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 20. maddesi hükmü uyarınca; taraflardan birinin görevsizlik sonucunın kesinleştiği tarihten itibaren dü hafta ortamında kararı veren mahkemeye mebdevurarak dava dosyasının memur mahkemeye gönderilmesini istek etmesi gerekir.
https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman