Şirketiniz tarafından yerine getirilmesi mergup bu talebin hiç bir hukuki dayanağı olmadığı gibi hakka ve hukuka muhalifdır. Müvekkilin iş akdi ülke hastanesinden rapor getirmediği lazımçesi ile iş akdi patron aracılığıyla nahak yere ve hukuka aykırı olarak sona erdirilmiştir.


Kanunda davranışverenin iş sözleşmesini haklı nedene binaen feshedebileceği şartlar sınırlı olarak nüshalmıştır. İşverenin fevkda tamlanan şartlar haricinde kanunda skorlmayan bir sebeple iş akdini sonlandırması haklı nedene dayanmayan iş akdinin feshi olup; iştirakçi ''4857 Nüshalı İş Kanununa yayımcı iştirakçi sarhoş olmak'' , ''En azca bir sene çtuzakışmış yetişmek'' şartlarını da taşıması halinde kıdem tazminatına tekrar kazanç kazanır.
İş Mahkemeleri Kanununun yetkiye merbut 6. Maddesine gereğince yetkili iş mahkemesi davalı asıl yahut hükmi kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşme yeri mahkemesi ile ustalıkin yahut işlemin strüktürldığı ülke mahkemesidir.
davalı taraftan tazminine, bayrılık tazminatına iş akdinin feshi tarihinden itibaren, özge iş alacaklarına temerrüt tarihinden itibaren, senelik cevaz ücreti ve ihbar tazminatı alacağı meşru faiz ile öbür işçilik alacaklarına bankalarca mevduata geçerli en erdemli vezneci mevduat faiziyle bile tazmin ve tahsiline,
İstinaf mahkemesinin ihtiyati tedbir ve ihtiyati haciz üzere kararlarına karşı temyiz yasa için esasvurulamaz.
TANIKLAR: NETİCE VE TALEP: Fevkda izah edilen sebeplerle her türlü dava ve fazlaya müteallik haklarımız saklı oturmak kaydı ile haklı davamızın akseptansüne;
İş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda ve özge koşullarının da bulunması halinde işçi aracılığıyla dileme edilebilen iş alacaklarıdır.
Mahkemece verilecek hizmete iade sonucuna davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin yavuzoruçlu bulunduğunun dikkate düzenınması 8 aya kadar ücreti cirimında ödenceın ödenmesini istem etme zorunluluğu doğmuştur.
Bu aşamada Hükümtay’ın, “nesep patron – ast patron ilişkisindeki muvazaa”yı tanım etmiş olduğu kararını emsal kaldırmak suretiyle, konkre olaydaki muvazaa ilişkisini anlatma gereği hâsıl olmuştur. Şöyle ki;
Adetn Mahkemenin münasebetsiz kanaatte olması halinde; maslahatletmesel karara dayalı fesih ile dayalı beyanlarımız süflidaki gibidir;
İşveren fesih bildiriminde feshin İş Kanunun 17 ve 18. Maddesine istinaden feshedildiğini beyan etmektedir. İş veren “pres ve işin gereğinden bahsetmiş ancak kolaylıkla biçimsizye kullanılabilen bu durumu kanunun ruhuna aykırı olarak, kendi lehine kullanmıştır. Nazire konusu fesih makbul sebebe dahi dayalı değildir. Müvekkil, işçilikverenin nispetle çkızılıştığı süre süresince son basamak mübarek ve muvaffakiyetlı bir eleman olmuştur.
Bu mevzu için daha detaylı marifet alarak temenniçeyi daha hak cızıktırmak midein “işçi alacakları dava” yazımızı okuyabilirsiniz.
Ankara Tecim Sicili Gazetesi’ne müzekkere yazgılarak, davalı …’evet bağlı tüm üleş ve ortaklarını gösterecek şekilde tecim sicil kaydının celbini istek etmekteyiz.
Bundan dolayı okkalı mesai alacağı doğmuş ancak davalı işveren bu müvekkilin kazı kazandığı aşkın mesai alacaklarını da ödememiştir. Ödenmeyen bir tomar emek alacakları müvekkilin imzasının bulunmadığı bordrolardan müvekkilin fazla emek alacağının bilirkişi marifetiyle durum edilmesini istem etmekteyiz.
https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman
https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/