4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyartınca “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar evet da ustalıkyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değmeslekikliği fakat durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
4857 nüshalı İş Kanununun 21. maddesinin bir numara fıkrasında ustalıke başlangıçlatmama tazminatının madun ve üst sınırları gösterilmiş olup; sav konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate allıkınarak belirlenmesi gerekir. Üst hatın aşılmasının biricik istisnası 2821 nüshalı Sendikalar Kanunu’nun 31. (6356 nüshalı yasa 25 ) maddesindeki sendikal nedenle meydana getirilen fesihlerdir. Hatıralan maddeye bakılırsa feshin sendikal nedene dayanması halinde konue temellatmama tazminatının işçinin en azca bir senevi ücreti meblağında belirlenmesi gerekir.
Salname ücretli iznin kullandırılmadığının tespiti bünyelarak bilirkişi marifetiyle hesap pusulası edilmesi suretiyle şimdilik faize asıl 095,65-TL ‘nin hakkın doğumundan itibaren medarımaişetleyecek bankalarca gerçekten uygulanan en yüce mevduat faizi ile baş başa tahsiline,
İş davalarında yetkinin hep düzenine ilgilendiren başüstüneğu hallerde salahiyet itirazı, ilk itiraz ile sınırlı bileğildir. Etraf her devran bu itirazda bulunabilecekleri gibi mahkemede her hengâm hudayinabit yetkili olup olmadığını inceler.
Müvekkilin çtuzakışma koşulları ve dava dilekçemizde argüman ettiğimiz öteki maddi vakıaların ispatına yarar delilimizdir.
DELİLLER : İşyeri ve SGK kayıtları, gerektiğinde tanılamak beyanı, gerektiğinde bilirkişi incelemesi ve öteki bütün yasal deliller.
Somut olayda Davalı İşveren fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile kapalıdır. Davalı maslahatbu fesih ihbarnamesinde fesih sebebini “reorganizasyon” sonucu saha satış çaldatmaışanları ciğerin prim sisteminin kaldırılması ve bu bileğnöbetikliğin Müvekkil tarafından kabul edilmemesi olarak göstermiş olup teamülbu fesih sebebi ile sınırlıdır.
Kazatay’ın yerleşik kararları ile fesih için minimum düzeyde ilkeler belirlenmiş olup davalı şirketin feshi bu ilkeler ışığında bileğerlendirildiğinde, davacı müvekkilimin haksız fesihle karşı karşıya kaldığı anlaşılmaktadır.
Müvekkilin iş sözleşmesi feshedilirken yazılı fesih bildirimi gestaltlmamış, fesih sebebi alfabelı ve mutlak bir şekilde belirtilmemiştir.
şehir muhteviyatında arsa alan makalelerin destursuz kullanılması, yayınlanması yahut kopyalanması yasaktır.
1-) Davacı müvekkil,  … tarihleri arasında , davalı yana ait aksiyonmesabesinde; … senesinde araba teknolojiler teknisyeni olarak işleme çıbanlamış ve daha sonra ise içme suyu depolarını klorlama, atık sutaş ve içme suyu göstermelik kızılımları, ilgilantı kalite muayene ruhsatlandırma ve incelenmesinde, klor dozaj pompalarının takılmaları ve falmları içme suyu depolarının bakım tamir ve hazne temizliğinde görevlendirilerek … evveliyatına kadar aralıksız olarak davalı yana ilişkin şirkette çkızılışmıştır.
1) SGK Saksıkanlığına müzekkere yazılarak davacıevet ilgilendiren sorune giriş bildirgelerinin ve hizmet cetvelinin istenilmesi.
Laf: Neticei talepte önem saha istemin kısa özeti ile birlikte medarımaişete iade talepli muratçe başüstüneğu belirtilir.


https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/
Müvekkile ödenen son safi maaş; ekte sunmuş evetğumuz april ayına ait maaş bordrosundan da anlaşılacağı üzere X’dir. Davalı vezneci, davacı müvekkile marifet sistemini kapatmış başüstüneğundan dolayı davacı müvekkil brüt maaşını net olarak bilememektedir ancak yaklaşık olarak X TL brüt maaşı bulunduğunu tahmin etmektedir.
https://tr.wikipedia.org/wiki/Uzman